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SALUTE E SICUREZZA NEI LUOGHI DI LAVORO / GIURISPRUDENZA

C'è stato si un comportamento negligente, anche nel non avvisare il datore di lavoro dell'operazione straordinaria che si andava a compiere. Ma questa Corte di legittimità ha più volte precisato - e va qui ribadito - che il comportamento negligente del lavoratore infortunato che abbia dato occasione all'evento, quando questo sia da ricondurre comunque all'insufficienza di quelle cautele che, se adottate, sarebbero valse a neutralizzare proprio il rischio derivante dal richiamato comportamento imprudente non vale a escludere la responsabilità del datore di lavoro. A fronte di ciò, è stato evidenziato dai periti che esisteva ed era accessibile un sistema di sicurezza idoneo a prevenire la suddetta situazione di pericolo - consideraato perdipiù che l'assuefazione ad un pericolo, connesso ad attività quotidiane, induce a una sua sottovalutazione - che il datore di lavoro non ha adottato.