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SISTEMI DI GESTIONE E 231 / GIURISPRUDENZA

La Corte spiega che " .non Ŕ ravvisabile sostanzialmente una carente politica aziendale, intesa come doverosa azione di vertice della societÓ diretta alla massima tutela della sicurezza del lavoro e come adozione di tutto quanto necessario, a livello organizzativo e gestionale, al fine della prevenzione degli infortuni e della garanzia di sicure condizioni di lavoro" - ha correttamente aggiunto (p. 31) che "i profili di colpa ravvisati a carico dell'imputata attengono...non tanto a carenze organizzative e gestionali viste come riferibili all'interesse dell'azienda, ma come sostanziale inerzia personale dei soggetti che avrebbero dovuto provvedere ai relativi incombenti